求人メッセージ『必要なのは、本当に飲食・介護の仕事が好きな人』

ヴァティーは、社員の採用にあたり年齢・性別・国籍、これまでの経歴を一切、問いません。それは、決して楽とはいえない飲食・介護の仕事にそれでも携わり、社会に貢献していきたいというあなたの意欲を一番に評価したいと考えるからです。

「何でも自分たちでやろう！」
を共通認識に持つ当社では、企画職であれば店舗の候補地探し、設計図づくりの段階から仕事に携わることができます。飲食ビジネスというものを一から徹底的に習得したい方には数多くのチャンスが与えられます。

●料理人として腕を磨きたい方には、数多くの実践の機会を提供。包丁を握らせてもらうまでに何年も修行が必要という徒弟制度的な側面も強い職種ですが、当社では入社1年目から調理のすべての工程を経験していただきます。とにかく多くの経験を積んではやく一人前の料理人になりたいあなたに、最高のステージを用意します。

●ホールスタッフは、店舗運営にまつわるあらゆるノウハウを習得可能。いずれは自分の店を持ちたい、マネジャーとしてホール全体を切り盛りする能力を身につけたい方には最適といえるでしょう。


ヴァティーには、仕事を通じて成長したいあなたをさまざまな面で支援する仕組みがあります。

定期昇給制度

一度入社すると何年も給料据え置きということも珍しくない飲食業において、当社は定期昇給制度を導入。しかも昇給査定は年に複数回実施するので、特に入社1年目は仕事に慣れるにつれて都度、給与額をアップすることが可能です。


実力主義

店の運営・発展に大きく貢献した実績を打ち出すことができれば、大幅なポジションアップが可能。20代半ばの社員が料理長そして役員に就任した例もあります。


独立支援制度

勤続6年以上の店長または料理長が独立して自分の店を持つ場合、400万円を上限に低金利で会社が独立資金を貸し出す制度です。



社員には、優れたビジネスパーソンであると同時に、社会のリーダーであることを望みます。
お客様から「ごちそうさま」という言葉をいただくために全力を尽くすとともに、確実に利益を生み出す。仕事においては、質とスピードをともに両立する働き方が求められます。どちらかを重視したためにもう片方がおろそかになるようでは十分とはいえません。

思うようにいかないこともあるでしょうが、そこで挫けることなく挑戦し続けることを忘れない。そして堂々と胸を張って、自分は飲食の、介護のプロフェッショナルだと言えるようになりたいあなたからの応募をお待ちしております。